眼下，皮膚管理大部分員工的年齡都在80、90之中，社會文化的不斷更新，潛移默化的改變著他們的思想，以至于他們越來越追求個性，也變的越來越不好管理，這也是皮膚管理人員大量流失的一部分原因，那么，皮膚管理加盟什么品牌好?

　　一、招聘

　　招聘的時候，加盟商就需要有意識的進行篩選，眼下多的是扶不上墻的阿斗，招聘這一步做好了，管理員工基本就成功了一半，很多加盟上由于沒有經驗或者招聘渠道教窄，根本沒有足夠的人員供其篩選，這樣的情況可以尋求品牌總部的幫助。

　　二、有效引導

　　所謂有效的引導則是針對每個店員的優缺點，進行有針對性的特殊培訓，除此之外，加盟商要深入了解每一個員工的性格特點，用比較恰當的方式對他們進行管理，如此才實現一個理想的管理效果，否則只會適得其反!

　　三、心理疏導

　　在面對員工在生活中、工作中遇到的突發事件，作為老板要保持一個寬容并給與幫助的態度，讓店面的員工，能夠在漫長枯燥的工作當中，能夠長期保持一個樂觀向上的態度!

　　在這里唯美召香要提醒加盟商，以上幾點都是比較人性化的管理，要達到好的管理效果，除了以上幾點之外，還需要與制度化的硬性管理相結合，因此，加盟商需要在人性化管理與硬性管理之間，找到比較佳的平衡點!